在宅勤務で働こうと求人広告をみていると「一部在宅可能」「週１出社」といったフレーズをたまに見かけます。
出社の日と在宅の日とがある働き方は「ハイブリッド」と言われているようです。「実用日本語表現辞典」によれば、ハイブリッド（hybrid）とは
異種のものの組み合わせ・掛け合わせによって生み出されるモノあるいは生き物を意味する英語。動物の場合は「雑種」ともいう。
とのこと。自分もかつて、この「ハイブリッド勤務」で働いたことがあります。
週1〜２くらいなら出社するのもいいよね、と最初は軽く考えていたのですが。
出社日「布団から出られない」メンタルの危険信号？
ネットで求人情報を見ていたある日「在宅勤務の派遣社員」という案件をたまたま見つけて「時給でもらえるのは安定的でいいかも」と、軽い気持ちで応募しました。
すぐに働いてくれる人を探していたそうで、応募即採用になりました。木曜に面接、金曜に内定をもらって、初出社は翌月曜でした。
基本的には在宅で週に1〜２回出社日があるというハイブリッド勤務は、自分にとって初めての働き方。10年ほどフルリモートで、家で仕事をすることに慣れきっていたころのことです。
ずっと在宅勤務だと、ハイブリッドも厳しかった
もともと「通勤が苦手」という意識はあったのですが「週１か週２くらいなら、そのうち慣れるだろう」と高をくくっていました。
時短勤務でもあって、当初は「まあ、こんなもんかな」という感じで続けていました。
でも、数ヶ月経つと出社日にベッドから出たくない気持ちになったり、出社前日に鬱々としてしまったりして、不安を感じるように。
不満があった訳でもないし、待遇も良かった。派遣先・派遣元企業側には何の落ち度もなかったのですが。
心と身体の声を優先して、勤務開始から半年経ったころ「契約更新なし」の報告をしました。
時短の在宅勤務は魅力的だったから
この、ハイブリット勤務の求人に興味をもったのは「時短で在宅ってよくないか？」と思ったからです。
条件も良く読まずに慌ててエントリーして「フルリモートではない」ことを確認しませんでした。
そのころは「ハイブリッド」という状況下で働くことがイメージできておらず「在宅＝フルリモート」と漠然と考えていて。
「最初の二ヶ月はフル出社で、そのあと週１〜２くらい出社でいいですか」と聞かれた時「え？」と思いました。
でもその仕事が決まるまで、仕事探しが難航していたこともあって「せっかく決まったんだし」と、条件を飲むことに。
仕事をする上で「どうしても妥協できない点」は、はっきりさせておこうと反省しました。
【一部在宅勤務】やってみてわかった「ハイブリッド勤務の悩み」
コロナショック以降の一時期、世の中には在宅勤務が推奨される動きがありました。
そのころは出社と在宅を織り交ぜる「ハイブリッド勤務」という働き方もよく、見かけたと思います。
ハイブリッドも出勤人数を減らせるなどのメリットはあると思いますが、自分が出社している日は上司や同僚が在宅だったりするので、コミュニケーション不足に陥りやすいかなという実感がありました。
テレワークでよく感じる「やりづらさ」
テレワークでも勤務中は電話やチャットでやり取りすれば、特に問題はなさそうです。
ただ、対面でないコミュニケーションは何かあっても「これ、わざわざ聞くようなことか？」という気持ちが先にきて、自ら積極的に声をかけることにハードルを感じることもあったように思います。
逆に、
- これ、次の出社日に説明します
- 直にやり取りした方がわかりやすいよね
などと「顔を合わせなければいけない」先入観を持つ向きも、あったかもしれませんね。
ハイブリッド勤務を経験して、個人的にはやはりフルリモートがいいと実感
こうした状況を経験すると「出社日がほとんどないフルリモートの方が〝在宅なりの働き方〟を突き詰めて考えた上で行動できるし、やっぱりフルリモートがいい」と個人的には思います。
もしかすると、理由はどうあれ「家にいたい」だけかもしれません。
フルタイム通勤していたころから「家で仕事したい願望」を持っていました。
かつては、そういう考えを持つことに対して「自分は怠け者なのでは」という意識があり、密かな悩みでもあったんですよね。
でも「これが自分にはベスト」という仕事・働き方でお金を稼ぎたいものです。
「フルリモートなら継続可能ですか？」と、派遣先に聞かれた
「この仕事を継続しない（契約を終了する）」と、派遣会社を通じて派遣先に連絡がいったであろう数日後。
派遣先の責任者と面談の機会が設けられました。
契約終了の理由を教えてほしいとのこと。カドが立たないように「週1〜2でも出社だと、他の仕事や家事との両立が難しい」と伝えました。
「それは仕方がありませんね」と言われるかと思いきや「では、フルリモートなら継続可能ですか？」と。
「少し時間を減らした上で、フルリモートなら」と返事しました。
その職場では正社員もハイブリッド勤務の人がほとんどだったので、フルリモートを提案されたのは意外でした。
「上司に聞いてみるので少しお待ちください。OKなら、フルリモートにしましょう」と言われて、その日の面談は終わりました。
数日後「週４・1日5時間・ハイブリッド」の契約は「週２・1日5時間・フルリモート」に変更となり、継続が決まりました。
この職場ではその後3ヶ月働いて、契約満了になりました。
フルリモートという条件で仕事を探せるのか
在宅勤務に限って探すと当然、見つかる仕事の幅は狭くなります。そのうえ、フルリモートとなればさらに狭き門かもしれません。
求人サイトでも「在宅勤務求人」に限って探すことのできるサイトは多いですが「フルリモート」では、検索しにくい感じのこともあります。
では、どうやって仕事を探せばいいのでしょうか。
地方移住、育児、介護。在宅でもフルリモートを選びたい理由があるなら
フルリモートに限定して探せる求人サイトというのはなかなか少ないです。エンジニア系なら割とあるようですが。広い職種からフルリモート勤務を探せる求人サイト、3つ見つけました。
ママワークス
その名の通り、子育て中のママをターゲットにした求人サイトですが、ママ限定ではありません。男女問わずエントリーできます。
未経験OKの営業事務や人事サポートから、経験者向けのSEOライティング、Webデザインまでいろんな求人があります。
完全在宅勤務の求人が豊富。フルリモート希望なら、まず覗いてみたいサイトのひとつといえるでしょう。
最新の求人情報は公式サイトで→ 「ママワークス」mamaworks.jp
ReWorks（リワークス）
「経験がなくてもOK！未経験でも応募可能な完全在宅ワークの求人をご紹介」とうたっているリワークス。
求人検索のほか、会員登録するとキャリア相談や無料講座の受講ができます。
無料講座は数が多く、インサイドセールスやWebマーケティング、広報、テレマーケティング、ライティングなどから選べます。
コールシェア
コールシェアは在宅コールスタッフの求人に特化した求人検索サイト。
子育て中の主婦や在宅でアルバイトしたい大学生によく選ばれているようです。
問い合わせ対応（カスタマーセンター）からアンケート調査業務、アポ取りまで、電話まわりの仕事を選べます。
最新の求人情報はこちらで→ 【コールシェア】
介護や育児はもちろん「好きなところで仕事ができる」のがフルリモートの醍醐味
フルリモート勤務は好きな場所で仕事ができるのがやっぱり最大の魅力でしょうか。通勤時間がないのもありがたいところです。
状況が許せば地方の、温泉のあるところに小さな家を買ってのんびり仕事したいなあと思ったり。
現状はそうもいかないので、仕事を終えて早い時間に銭湯へ行くのが平日の娯楽です。
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